| 向纳税人述职述廉好 |
|
| 2007-08-22 14:42 文章来源：池州日报 |
| 文章类型：摘编 内容分类：新闻 |
近日，市国税局开展了税收管理员向纳税人述职述廉活动，这次述职述廉活动有9名税收管理员参加，有45名不同类型的纳税人代表应邀为现场评议员，当场为述职的税收管理员考评打分。税收管理员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面介绍了本人工作中执行税收政策和廉政规定等方面情况，听取纳税人的评价，自觉接受纳税人监督。
过去，开展述职述廉活动一般都在单位内部进行，业绩好坏，勤政与否，全凭单位内部评定，而这次市国税局却从社会上邀请45名不同类型的纳税人代表为现场评议员，当场为述职的税收管理员考评打分，此举透露出来的信息令人欣喜。
首先，此举反映了税务机关工作理念的变化。过去，税务机关个别工作人员在看待税企关系时，往往摆不正位置，自认为税务机关是管理纳税人的，纳税人是受税务机关管理的。表现在工作中，就是硬性的管理多，主动服务少，对纳税人冷脸的多，笑脸的少，居高临下，盛气凌人。其实这是个认识误区。纳税人是依照国家的法律、法规来履行公民的纳税义务，而税务机关是代表国家行使职权，为纳税人完成缴纳税款入库过程提供行政服务的。纳税人是被服务对象，是客体；税务机关是服务对象，是主体，税务机关的服务质量高低应是评定税务工作的标准。税务人员确立了这种服务至上的理念，就能自觉摆正主仆关系，一切工作以服务纳税人为宗旨。
其次，此举反映了税务机关勇于接受外部监督。税务机关的税收行政执法权受到社会的广泛关注，牵涉到国家财政收入的筹集，影响到千万纳税人的权益，理应接受社会方方面面的监督。但过去在税收行政执法权监督上，还存在缺位或不到位等现象。此次，市国税局邀请纳税人代表当场为述职的税收管理员考评打分，就是自我加压，强化制约监督，虚心接受外部监督，做到有则改之，无则加勉，同时可以将社会反映的问题和隐患消除在监督阶段，最大限度地教育、关心和保护干部，防止税收行政执法权的滥用和腐败。 |
北京时间:
